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上烟集团天津卷烟厂为青年职工成才搭建“绿色

更新时间:2021-10-24

  今年以来,上海烟草集团有限责任公司天津卷烟厂通过搭建青年职工培养管理模式,为人才发展架设一条“绿色通道”。

  一是设计成长方案。制定具体实施方案,针对青年干部开展针对性的基层锻炼与培养,为工厂建设培育后备人才。该方案明确了人员范围、培养目标、各部门的管理职能、考核与评价管理要求等具体内容。

  二是搭建成长平台。开展青年干部基层实习培养工作,以人力资源、工程设备部门青年干部到车间基层实习为试点,制定实习培养计划,要求青年员工到艰苦岗位学本领、转作风,岗位成才。

  三是优化成长环境。综合考虑人力资源存量与质量,制定《新员工培养实施方案》和《青年干部培养方案》,调整新员工实习培养方式、初期薪酬待遇等内容,并对有潜力的青年干部的培养方式进行了调整。下一步,该厂将把改进方案纳入标准化管理中。



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